項目期這個理由，的確保護了不少人，部分負責人級別的，幾乎不動，但有幾個一線經理卻不好安排。
沈深跟TS工廠的HR丁丁挺熟的，便直接問可能性：“我看你們有幾個同級別的工程師崗位，不知能不能匹配？”
丁丁也不隱瞞：“我們這里目前招聘要求挺高的，你也知道公司大環境，現在走的人要填補都得申請，基本是走兩三個才補一個，所以老大們對候選人很挑剔。我知道你那里的情況，這幾個人的簡歷我也仔細看了，安排面試肯定沒問題，能不能錄用就不一定了。還有一點，這幾個人薪水挺高的，比我這里的高�！�
“我們用的二線城市數據，你那邊用一線，應該要高一點吧？有差異應該主要是異地津貼部分，兩相抵扣，不應該很大啊？而且這部分可以談的，大不了到時候拿掉，只要員工愿意。這個節骨眼兒，他們自己也得權衡，是保工作還是堅持薪水，如果他們自己放棄的情況下，協商解除會比較容易�！�
“不僅僅是津貼，我這里多是內部提拔的，跟外招在基本工資上肯定有差別，內部晉升，最高漲幅才15%，市場跳動，基本就30%，我看你們這幾個是頂著上限給的工資，這樣算下來，就算扣除津貼也不少的�！倍《〗忉�。
沈深嘆息：“當初招聘難，前期的一批人薪水的確是按上線給的，想著以后通過內部調劑，慢慢調整。不過話說回來，你們從外面招，也得按市場價給不是？就當他們是外部人員嘍�！�
“所以我只能保證安排面試，不敢保證是否錄用�！倍《『軣o奈。
沈深也很無奈：“同等條件下優先不？”
“這個是可以的�！鳖D了一頓，丁丁壓低聲音，“我跟你說，其實NZ工廠當初籌建，本來計劃在TS工廠邊上的，就像一個車間，這樣部分人員可以共用，特別是管理層，可是后來不知怎么的，還是堅持建一個獨立的工廠，而且以后還會跟TS工廠形成業務上的競爭關系，你說說，這樣的情況下，這里能幫你們多少？”
沈深聽說過一些。
“所以，你也不要把自己逼死了，咱們做HR的，盡力就行了，內部找工作也是找工作，成不成關鍵還得看員工自己�！倍《∫菜闶且宦房粗蛏畛砷L的，私下關系不錯，才會善意提醒，“賠償上，你在公司政策內，挑一個有利于員工的。”
“謝謝你，丁丁姐。”其實內部是可以照顧的，主要還是看對方用人部門愿不愿意，沈深使不上力，便也不為難丁丁。
一個集團內，工廠跟工廠之間有競爭也很正常，業務好的時候不覺得，訂單不足時就完全是另一種狀況了。
按計劃，NZ工廠建好投產后，TS有部分業務要轉移過來，然后一些新產品放到TS工廠�，F在，新產品沒有了，TS也為自己擔心：轉不轉？轉出的話，多余的產能怎么辦？
從大局勢看，轉還是得轉的，特別是NZ工廠一部分業務已經沒有了，總不能空空置著，但轉移完成后就變成兩個廠都吃不飽，至少短期內沒有新產品輸入時，是這樣尷尬的境地。
“還有啊，小道消息，Tony在Shiling那里不討喜，Henry年紀大了，估計罩不了他多久。”丁丁委婉提醒。
這個話題，沈深不適合說什么，只是靜靜的聽，領丁丁的好意。
四點半的時候，她揉了揉太陽穴，覺得有點累。拿起杯子，去茶水間倒咖啡，看到工程部兩個技術員也在，一邊喝咖啡一邊聊天。見到沈深，便點頭打招呼，然后停止了了交談。
沈深已經習慣了，員工看到她，覺得她是HR，在她面前說話做事要小心�！白罱υO備調試吧？怎么樣了？”咖啡機工作的時候，沈深主動打招呼。
“還行，供應商在呢，有些方面得學習�！币粋�員工回答。
然后便又沒了聲音。
沈深換了話題：“快周末了，有什么安排么？”
“這周得加班，還不知道要加一天還是兩天，估計回不去了。”一名員工是外地的。
“辛苦。”由衷。
“現在都這樣，大家都很忙，來的專家可貴了，按天算價錢，趁著人在，我們就想趕緊把設備調好，自己也多多學習。”員工坦誠。
很快，兩人喝完咖啡就去現場了。
沈深拿著杯子回辦公室，多多少少，能感覺到氣氛的變化，這個時代，消息是瞞不住的，有員工私下議論，她聽袁媛說過，不過好在溝通會就要開始了，可以結束大家惴惴不安的揣測。
員工大會在食堂進行，Tony把全球最新的戰略做了介紹，然后便是講到對NZ工廠的影響。
“正如大家看到的，全球戰略調整掉的業務，有一部分在我們工廠，這意味著NZ工廠的整體戰略也需要調整。這是個艱難的決定，但是不得不遺憾的告訴大家，NZ工廠部分業務被裁撤，在接下來的部門會議上，你們的經理會跟人力資源部一起，把后面的安排告訴大家。不管怎樣，真心的感謝大家這一年的付出，這不是你們的原因，不管之后你們是繼續在這里、在不同的崗位上工作，甚至離開，你們都是NZ工廠的優秀員工，為工廠今天的成績付出心血、做出卓越貢獻……” 講著講著，Tony眼里有了淚花。
下面很安靜，許多員工難過的同時，還是挺感動的。
沈深心中也是萬分感慨，但沒時間抒發，按照計劃，全員會議后是部門會議，各自部門根據受影響的程度，跟員工溝通清楚；再接下來就是個人溝通了，針對受影響的員工。
沈深參加的是生產部的溝通，她展示了目前工廠內部的職位，介紹雙向選擇的規則，更多的細節還是要按個人情況，具體問題具體分析，不適合多說。
Tony的溝通真的讓大家感覺到誠意，后續的安排也最大程度上照顧了員工，整個事情進展沒有遇到太大阻力，大部分員工還是愿意留下，哪怕是轉調到并不熟悉的工作領域。
有兩個員工選擇看TS工廠的機會，沈深將情況講述清楚：“因為跳出咱們自己工廠，我們只能說幫忙爭取，最后還是得看你們面試的表現，及雙方的匹配度。”
“那要是應聘不上，我們離開有賠償金么？”員工問。
“有的，到時候根據公司政策�！�
“其實也拿不了多少錢，工齡太短了。”另一個員工感嘆。
“公司政策比法律規定好些，YFA還是有人情味的。”沈深安撫。
一個公司，如果政策低于法律底線，是不合規；僅等于法律底線，是沒人情；很慶幸，YFA是有溫度的。
這件事情也給沈深帶來思考，這些世界五百強企業，不管排名在那里，面對不斷變換的市場環境，如何繼續屹立不倒？作為員工，今年還拿著高額的年終獎，可能明年就面臨裁員。每個公司都說，員工是我們最寶貴的財產，但面對困難時，特別是要省錢的時候，第一總是想到裁員，因為這個見效最快。
不僅讓人疑惑：人員真的是最重要的么？
然后便看到變化：人才是公司最寶貴的資產。
什么是人才？如何定義、如何評定，那些標準、流程還是主觀居多。
NZ工廠的情況其實只是YFA現在的一角，從總部開始，裁員已經在進行了，沒有項目的、老廠，或者職責有交疊的部門，大量裁撤，特別是區域的一些功能崗位，比如澳大利亞辦公室，走了一半。
Tony感嘆：“那里是我們亞太區總部，租了三層，繁榮的時候人坐不下，現在只剩下一層。”這是YFA歷史上裁員最厲害的一次，以前借著架構變動，也有人頭縮減，但多以不招的方法抵人頭，算出一個節約的成本數據，但這次這個CEO，真是玩真格的了。
“我們新廠，還好有職位；我聽Grace說，中國市場銷售那邊也是，本來有個項目正要上，需要三百人，現在要裁掉的四百人，也是先考慮的轉崗�！钡馕吨�是有一百人的離開。
后來，地震過去，沈深看了看最終數據，這大半年，公司總共裁掉近三千人。
周末的時候，沈深還是放下工作，回到家里。這個小窩，現在是她充電的地方，最近有些透支，主要是心累。
真的到了最后談離職補償，員工還是十分計較的，工程部那邊Jack也跟著裹亂，鬧出個事兒，讓她頭疼不已。
先暫時放下，趴在陽臺上，沈深看到小區里面桃花開了，粉嘟嘟一片，很漂亮。
手機響，是江兆南，時間一晃就快一個月了，他是來要答案的，真耐得住，等了這么久。
沈深沒有接聽，也沒有按掉，任由鈴聲響了許久。
她也不確定，按條件說，江兆南是不錯，但不知為何，她總覺得哪兒不對，可哪兒不對呢？又說不上來。
電話又進來了，借口工作忙，已經推了許久，看來這次是躲不掉了。
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