沈深是個有理想、有追求的姑娘，價值觀端正，對工作依然充滿熱情；她希望能創造更多的價值，為公司、為別人、為自己；她有謙卑的心態，覺得學無止境，趁著年輕有精力，應該多干多學。

    Tony又講到NZ工廠的前景：“YFA公司整體戰略調整，之前雖然NZ有一塊業務受到影響，被取消，但現在這里已經有了新的項目填充，總部投入這么多，是要好好利用這處工廠的產能的。中國區發展迅速，國外許多老廠已經不行了，不管從成本角度，還是效率角度，未來NZ都會有更多機會。我們現在要做的就是培養人、提高生產率，從而提升NZ工廠在組織內的競爭力。”

    沈深覺得Tony說得很有道理。

    Tony趁熱打鐵：“所以人力資源工作非常重要，機遇與挑戰并存。”又半開玩笑的說，“說到交通，其實仔細算算，雖然路途遠，但用的時間差不多吧，因為不堵車。你可以周一上午晚些到，周五下午早些走，只要安排好工作，時間上可以靈活些。”總結，“你看，級別和薪水、機遇和挑戰、現在和未來，這些細細想想，關于職業發展的決定，得謹慎。”

    沈深知道Tony是真心挽留。同時，心中有個小小疑惑：Tony為什么說NZ這邊的職位比總比的低半級呢？Grace跟她說兩個級別是一樣的啊。這問題不方便直接問，沈深也并不特別在意，只是有些好奇：為什么兩位老大信息不一致？

    本來想著回總部，被Tony這么一說，沈深猶豫了，而且于情于理，人家講到這地步，她好歹得表示“再考慮一下”，以示尊重。

    人是個奇怪的動物，沒有選擇的時候難受，有選擇的時候也難受，因為選擇困難。接下來好幾周，沈深都在搖擺，她還跟TS工廠的丁丁交流請教。

    丁丁說得坦誠：“從功能模塊看，我覺得工廠事兒好做些，工廠相對流程化，有規范，執行力強，市場銷售那邊其實蠻亂的。那些做銷售的，總認為公司靠他們吃飯，有時候經理說要干什么就要干什么，根本不管HR的規定，許多事情不大好處理。我早年在那邊做過兩三年，后來到了工廠，這兩年雖然也規范了一些，但相比而言，我還是比較喜歡工廠的氛圍。”又分析，“你在NZ算是元老了，好多人是你招進來的，HR做事是需要大家配合的，你的人脈基礎已經建設好，這時候離開，是有點可惜。不過地點的確不好。我只是分享我的看法，具體還得你自己看嘍。”

    是的，決定得自己做，別人的意見只能參考，一旦做了決定，就得自己對自己負責。

    想著還有時間，沈深準備先放一放，也許潛意識還在思考如何選擇，只是主觀不刻意去想這個問題。這不叫逃避，叫切換，防止因腦疲勞而亂做決定。

    周末，狠狠睡了一個懶覺，然后去找桑奇一起吃午飯。看著還有時間，沈深直接開車到他的公司，很巧，陸可明也在。沈深一拍腦袋：我真是暈頭了，怎么把他忘了。

    陸可明看到沈深有些驚訝，似乎還有些尷尬。

    沒一會兒，沈深看到Luna買了星巴克進來。

    Luna看上去倒很自然，主動跟沈深點頭，然后把咖啡和點心放到桌上，說：“陸總，沒事我就先回去了。”

    陸可明點頭：“好，辛苦了，謝謝。”

    見人走了，沈深歪著頭問：“Luna在這兒也給你做助理？”

    陸可明解釋：“她恰巧順路，就帶幾杯咖啡上來了。”

    沈深沒有再多問。午餐的時候，她跟桑奇單獨，便問：“哎，你上次說私房菜的會員，是需要朋友介紹的，是哪個朋友？”

    桑奇笑笑：“你不認識的。”

    “是嗎？”沈深一臉狐疑。

    “怎么，你是不信我，還是不信可明哥？”

    “信還是不信，的確是個問題，有些事兒太巧了些。”沈深盯著桑奇，似乎想找出什么訊息。

    “怎么，想我了？”桑奇便要耍賴蒙混。

    “你認識Luna嗎？”沈深突然又問。

    “認識。”回答前，桑奇在心里權衡了一下。

    “什么時候認識的？”繼續追問。

    說今天嗎？桑奇小心思考，然后回答：“之前見過一次，恰巧可明哥跟客戶喝酒，不能開車，Luna便幫忙開車送回家，我在可明哥那兒，下樓接的人，所以見過。”真話和假話混著說。

    “什么時候的事兒，我怎么從沒聽你說過。”

    “這事兒有什么好宣揚的。”桑奇一聳肩。

    “什么時候？”沈深堅持問。

    “不久前吧，具體不大記得了，不管人家，咱好好吃飯。”看來注定消化不良。

    “奇奇，你沒說實話。”沈深放下筷子，“他們現在住的地方，是我的隔壁，都在一樓，怎么需要‘下樓接人’？”

    桑奇剛想說是口誤，沈深卻不給機會，繼續道：“一囡姐姐是自由時間，自從有了孩子，就沒怎么出去過，若可明哥不在家的話，你會去一囡姐姐那兒等人嗎？”

    是不會，哎，看來編瞎話不容易。

    “你越隱瞞，越讓我好奇，我哥和Luna到底怎么回事？”沈深皺眉，“你幫著他騙我嗎？”

    “我不是要騙你，我也不知道什么情況，就是不想有誤會。”桑奇委屈，又不是他的錯。

    “那你說實話。”

    桑奇嘆息：“我見過Luna幾次，他們看起來挺……熟悉的，可明哥很信任她，經常請她幫忙，就這樣，我就知道這些。哦，還有，我那卡是可明哥介紹辦的。”

    沈深搖搖頭：“你為什么要隱瞞我？怕我告訴一囡姐？若他們沒什么，有什么好怕一囡姐姐知道的？”

    桑奇不知怎么回答，作為一個男人，他雖然不敏感，但也覺出陸可明對Luna是有些意思的，身體上有沒有出軌他不知道，心靈是已經出軌的，要不然醉酒意識混亂的情況下，怎么會不自覺撥了Luna的號碼呢？

    沈深低頭吃菜，過了一會兒：“哎，我不該多問的。”不知道的人，往往比較輕松。

    “也許，我們都想多了，可明哥是個有責任心的。”桑奇安慰。

    “是啊，他們好不容易盼來了孩子，現在眼看著一切都越來越好……”沈深心里有些難受。她記得，剛認識莫一囡那會兒，很羨慕這個隨性豁達的女子，羨慕她跟陸可明間的默契，那會兒，他們不在乎形式，只在乎真心，可以不管世俗壓力、家庭壓力，只是快樂的在一起。莫一囡自信，源于她的能力，她不依附，是完全獨立的女性；自信還源于對彼此的信任。現在呢，如果陸可明出軌，莫一囡會怎么想？怎么做？他們會有什么樣的結局？

    人生沒有如果，也沒有先知。

    沈深想避開莫一囡，但住在對門，還有小遠山的牽絆，她找不到理由不去看她。

    莫一囡似乎沒什么異常，沈深暗暗松了一口氣。

    對陸可明，她便不大想說話。

    陸可明倒是主動詢問她的工作，十分關心，沈深并未在意，隨便找借口推開，不愿多講。

    時間轉眼過去了一個月，沈深知道必須給答案了。

    丁丁是個熱心大姐，她在YFA人脈豐富，給沈深帶來一個消息：“聽說Grace給你的職級，相比這個職位的常規級別，壓低了一些，她是不是對你的工作有些不滿意啊？”

    沈深有些吃驚，忽然明白Tony為何說NZ這邊職位比總部低了，原來是Grace對她個人做了調整。

    知道太多，真不是好事。

    沈深仔細回想，沒覺得Grace對她有什么不滿意，她一直也非常信任這個領導，所以怎么都想不通Grace為何要少給半級。她不是在意級別本身，而是不理解，覺得不公平。

    作為HR，沈深知道，一般經理都喜歡對員工講好的，不足的地方能不講就不講，特別體現在做績效評估的時候，恨不得你好我好大家好；可從員工的角度，平時沒有反饋，最后突然給個績效不佳，是很難接受的。這也造成了那些績效成績不好的員工，多半會選擇離職，當然原因是多方面，但平時溝通反饋不夠是很重要的一條。不過公司不重視這一部分人員的離職，所以經理們越發意識不到這方面工作的不足，不在意。

    事兒到了自己身上，沈深也覺得難以接受。

    要不要問問Grace？可是怎么問呢？職級相對保密，照理她不應該知道這事兒。

    沈深找了一張白紙，畫了一下SWOT分析，強項、弱項、機會和威脅，幫助自己選擇。一份工作能否做得開心，直線經理是很重要的一個原因，Tony的看重，讓NZ的機會顯得好些。

    莫一囡的事情，對她也有觸動，女性，在家庭里，總習慣奉獻多些，或者說犧牲多些，可是，該做自己時還是要堅持做自己。沈深想有自己的事業，就算打工，也想做得更好。

    而且，碰到桑奇跟陸燕在酒店那事兒，一直是她心中的刺，當時她自己去相親不能說，壓著一直沒問，但不代表她忘記了。桑奇能幫著陸可明瞞她，也能自己瞞她吧？

    這時候，Tony又告訴她，他爭取到調高級別，希望沈深留下來。

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