當Grace知道沈深的選擇時，是吃驚的，她覺得不大理解，平復了一下，問道：“選擇難免讓人糾結，很高興你做出決定，能具體講講是怎么考慮的嗎？”
上次交流后，她覺得沈深一定會回總部，所以后來并沒有再多說什么。Grace希望沈深能回去，一方面是覺得她的確比新人能更快上手，能幫到自己，另一方面確實是為了沈深好，女孩子一人在外地，難免不方便，總部有機會，應該抓住，下一次還不知道什么時候呢。
沈深回答：“NZ工廠后面人力資源工作有許多挑戰，但對我而言都是很好的機會�，F在HR領域，分工越來越細，像YFA這樣的公司更是如此，每個人只負責窄窄一塊，能學的有限，我已經算是幸運的了，五年接觸了三個模塊。在NZ這個平臺上，因為業務需要，人力資源許多工作需要做細、做深，甚至做得不一樣，但總部團隊大精力都在市場銷售那頭，能給這里的支持有限，就需要當地小團隊參與更多�！�
Grace點頭，沈深的這點分析是對的。
“坦誠講，除了地點，其它都挺好的，但我算算每周上下班總路程，其實差不多，我租的房子就在NZ工廠旁邊，就周一和周五走個高速，如果算路上花費的時間，這邊還少呢�！鄙蛏钣终f。
“你跟家里商量過嗎？”Grace問，她怕這年輕人頭腦發熱。
沈深點點頭，又搖搖頭。她沒跟父母講，也沒跟桑奇講，她怕找他們商量后自己就沒辦法堅持了，要做成既成事實。
“Tony跟你聊過？”Grace問。
“是的，他很希望我留下來，我覺得不好意思拒絕別人的信任�！�
“你自己想清楚就好。”Grace暗自嘆息，她知道Tony后來調高了這邊職位的級別，用了她講的理由：沈深能力足夠，對員工要公平，弄得她都不好反駁。
但她沒法兒跟著調總部那職位，因為上次的“不幫忙”，Tony已經不大高興了，這會兒要是這么明顯對著干，會撕破兩人的關系；而且她不覺得沈深那么看重半個職級，看來Tony說服力挺大。
算了，作為領導，她已經為沈深考慮發展、提供可能，員工有自己的選擇，她也得尊重。
很快流程啟動，結束審批，沈深續簽兩年，Tony的承諾一一兌現。
Tony最后之所以愿意承諾更多，不惜得罪Grace，用了點政治手段，極力促成沈深留下，是有新原因的，因為質量部的Mo決定要離開。
Mo是兩個月前單獨先找Tony，提出離職：“我知道這個時間對NZ工廠很重要，但我家里實在走不開，老人身體不好，我兒子需要準備高考，我老公一個人忙不過來，我也是沒辦法。”Mo很為難，“我能做的就是盡量早的告訴您，準備較長的交接期�！�
Tony很不希望Mo離開：“你看可不可以這樣，每周homebase幾天，增加在家的時間？”
Mo搖頭：“謝謝您為我考慮，現場有許多事兒，沒辦法遠程遙控，而且公司有公司的規矩，為了我個人打破不好，別的員工會有
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意見的�！�
“這些可以管理，我們再想想辦法？”Tony很誠懇。
“Tony，我想了許久了，一個人精力有限，我擔心耽誤了這邊的取證工作�！盡o不想最后工作生活兩頭都沒顧好。
Tony讓Mo再考慮考慮。
之后他努力做思想工作，找工作以外的時間，又聊了幾次，拖了一個月，可Mo堅持離職。
沒法子，接受現實，趕緊想別的辦法吧。
先讓沈深留下來，于是Tony跟Shiling溝通，用Grace的評價，相關部門經理的反饋，加上自己的意見，為沈深爭取晉升，而且是“與總部機會保持一致的公平的晉升機會”。
自己之前讓Grace調低總部職級，這會兒自己反而加高，Grace肯定不高興，但沒關系，她不會跑去Shiling那兒說故事的，Tony很清楚，一來這事兒員工受益，Grace是直線經理，沒必要擋著；二來Grace的性格，向來不喜歡搞事情，她跟自己沒有利益沖突，沒必要去向Shiling“告狀”。
沈深并不知道自己被動經歷了小小職場政治博弈。從員工角度，她的信息是有限的，當上面想刻意隱瞞，甚至引導，她的確很難跳出來�！癟ony比Grace更看重她”是那根引繩，Tony做足了功夫，讓她相信。
Tony向來是個手法細膩的，在馬克的事情上，他花的精力更多。一點一點，從各條相關的組織線上，Tony在介紹NZ工廠的同時，讓外界意識到馬克之前的信息有問題，他拉著生產經理和工程經理一起，不斷用一致的信息沖擊著原來的馬克版本；同時利用Shiling每季度來訪的時間，帶著他去現場，一定“無意”翻出馬克的不了解、不全面。
Shiling是信任馬克的，在他的位置上，有時候聽到“真話”不容易，馬克就很愿意跟他分享些“一線消息”；還有一方面是Shiling不信任Tony，這個下屬，是上一任老板硬塞給他的，讓他喜歡不起來。
Shiling知道馬克有問題嗎？他知道，但他需要這樣一個角色在NZ工廠，成為他的耳目。Tony想做什么，Shiling心里也清楚，但只要馬克不犯大錯誤，他就睜一只眼閉一只眼。
有時候見兩人鬧得有點僵，Shiling就出來打圓場，他對Tony說：“員工都是有優點也有缺點的，不要總盯著他們的缺點，要去利用他們的優點，用好馬克這個資源，對你來說，也是一種提升。”
Tony心里冷笑。
Henry剛離開的時候，他小心謹慎，甚至有點忍氣吞聲，只想用業績說話，證明自己，但后來發現，有馬克這粒老鼠屎在，業績再好也洗不掉那臭味兒，越退縮，別人反而越得寸進尺，那就頂回去，他要馬克滾蛋！
Tony研究過派遣條件，只要NZ工廠沒有業務需求，馬克表現平平，是可以提前結束派遣的，再加上成本節約的壓力，他有信心讓馬克年中走人。
Mo終于正式提出離職，沈深在系統里看到時，十分吃驚，急急去她辦
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公室找人。
“不好意思，本想先跟你說一下，再正式提的，但家里拖不下去了，我想早點進入離職流程�！盡o有些不好意思，“其實我早就跟Tony提了，他畢竟是我的直線經理�！�
“是家庭原因？有啥一定要走的啊？”沈深不理解。
“我兒子去年成績掉得厲害，需要個人好好抓抓，要不然考不上的，我老公管不住他。我想來想去，我在這里打工掙錢為了誰啊？還不是為了兒子嘛，我自己一個人能用多少？可到頭孩子沒有前途，我這么努力有什么意義？又真正能幫到他多少？所以還是多花些時間在他身上比較重要。”Mo在質量領域多年，不管在前一家公司還是在這里，收入都不錯，掙錢是沒有頭兒的，孩子就這兩年關鍵，她需要取舍。
“那也不一定要離開YFA啊，可以看看總部的機會。”沈深提醒。
Mo說：“開始這么想過，還留意內部招聘信息，但沒有合適的職位。”
“我聽說TS工廠的質量經理，要派去日本，所以那個位置需要接替者�！�
Mo一愣：“真的？”她對YFA還是認可的�！拔覜]聽說�！�
“這事兒還沒完全批下來，我也是無意聽到的，要不再耐心等等？”沈深建議。
“批得下來嗎？”Mo問。
“我可以幫你打聽一下�！�
“要不還是算了吧，我實在等不下去了�！盡o放棄。
“我來問問，了解下情況，萬一很快呢？”沈深勸。
Mo說：“可離職流程已經啟動了�！�
“最后工作日是可以談的嘛，我這就去問。”
沈深找了Grace，談了Mo要離開：“您知道，她一直是我們人才庫里要保留的人員，質量領域像她這么資深的不多，您看YFA是不是有其它機會？之前聽您說TS那邊質量經理需要接替者，那事兒上頭批了嗎？”
Grace想了想，說：“TS質量經理去日本一年，然后還要回來的，所以會讓他下面的一個接替者代理一年，這樣兩人都得到發展�！�
“那回來后，代理經理怎么安排？會不會反而不好？”沈深問，“給了希望，嘗試了，還得還出來，員工怎么想？怕是心里不平衡，若市場機會來了，離職可能很大呀�！�
“那時候亞太區可能有個質量的機會，到時候會再看，誰去亞太區，誰留在TS工廠。當然，有些不確定，這些會跟員工講清楚，發展要看能力，也要看機會的，特別到了經理級別，組織里那兒有那么多管理職位啊。從公司角度，能做這個安排，已經是很給員工機會了。”
“是的。”沈深理解。
“不過Mo離開的確可惜�！盙race想了想，“要不我去找下亞太區的HR，商量看看�！�
“那太好了，亞太區盤子大，可能性多些。”沈深很高興。
Tony并不知道Mo那兒的事態發展，因為又有一個人來到他的辦公室，提出離職，是Jane。
“家庭原因。”Jane說。
連原因都一樣，她們是計劃好來的嗎！
（本章完）
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