秦思思想說，姚遠最近心情特別好，但若真這樣說，姚母一定會指責她。思考了一番，她改口說：“出差多我能理解，周末需要應酬我也能理解，但他這樣不顧休息輪軸轉，我怕他太辛苦，好歹應該在家休養(yǎng)幾天再出去還有，他的情緒不大對，我有些擔心。”

    “情緒不對，具體怎么不對？”姚母問。

    “我也說不好，就是大不一樣，您也知道，工作忙導致壓力太大的話，人的情緒容易出問題，現(xiàn)在職業(yè)人，有不少得了抑郁癥或者躁郁癥的。”秦思思說得模棱兩可。

    姚母面露擔憂，說：“下周，你跟他一起回來吃午飯，我來問問。”

    秦思思乖巧點頭。

    在處理與姚遠的關系中，秦思思有自己摸索出來的一套辦法。面對姚遠，她始終保持溫柔賢惠，甚至有些裝傻面對姚母，她保持乖巧，從不會讓姚母覺得她分享了母親在兒子心里的位置她會巧妙利用姚母對兒子的關心，這種關心有一種控制欲在里面，所以秦思思又進一步利用這種控制欲，得到她想要的，比如婚姻。

    沈深并不知道自己跟姚遠的見面，引起秦思思的注意，她在專注處理自己的麻煩。

    好不容易約到n的時間，她想談一談前臺快遞堆放的問題，這次叫上一起，因為說，只要老板，他就，那大家就當著n的面談。

    沈深是有信心的，她覺得自己占理。兩個方案，要不就保安室發(fā)放快遞，要不就讓工程部找個地方給她，她再想辦法管理。

    n聽完，想了想，說：“有沒有可能這樣，把行政，包括前臺工作，一起劃到工程部去？”

    聽到這里，沈深和兩人都愣住了。

    n進一步解釋：“其實現(xiàn)在外部綠化、安保是在工程部下面，內部保潔，班車和食堂是在人事行政部下面，若全部放到一起，便于統(tǒng)一管理。再者，沈深你之前也說過資源不夠，人手短缺問題，所有行政工作只有兩個第三方人員，如果放到工程部，他們團隊大，在資源上也相對充裕些，像快遞放哪里這種小事，變成部門內部工作就很好協(xié)調了。”

    沈深覺得n這么說是沒錯，但自己無緣無故的被砍去一半職能，總得有個說法，難道就因為快遞堆放問題嗎？

    “食堂管理上，出過好幾次事，在供應商管理上更有經驗，不是講究說讓正確的人在正確的崗位上嗎？這樣還有一個好處，專注的事情，可以做得更專業(yè)。”n又說。

    n為何提到食堂管理？之前是出過事，但自己都處理掉了，最近食堂工作挺順利的，剛做的滿意度調查，數(shù)據(jù)顯示也挺好。還講到專業(yè)問題，自己又哪里不專業(yè)了？

    看看沈深，暗想：你非要找n，現(xiàn)在好了吧，看你怎么收場？他倒沒所謂，如果真的劃給他，就一并給到服務工程師趙工管，以后做得好，正好給老趙升到經理，當然若自己也能順帶升個職加個薪就更

    好了。

    “你們自己商量吧。”n點到為止。

    回到辦公室，沈深想起上一次馬克提議將行政工作獨立出去時，r跟她說，建議不要，繼續(xù)放在好，后來還幫了她，這一次又來了，她可怎么辦呢？

    n親自提的，不表態(tài)，多半是愿意的，沈深皺眉，看來一定得請鳥叔幫忙了。

    沈深寫了個郵件，表達了自己的觀點：行政工作放在下面更合適。主要三個論點支持主題：第一，目前工作成績不錯第二，并沒有行政管理經驗第三，行政這項，在許多工廠，放在下面的多。然后貼了問卷調查結果等詳細信息，作為論據(jù)。

    特別找了鳥叔的時間，安排會議，希望當面解釋，尋求鳥叔支持。

    這次鳥叔倒回復很快，他說他會先跟n談，等談完再找沈深。

    等待的過程中，沈深找了沈君君，問食堂近期有沒有什么異常？

    沈君君搖頭：“最近都挺好的，沒有員工抱怨，問卷調查結果發(fā)給您了。”

    “我不是說問卷，也不是指食堂工作，嗯，就是有沒有什么負面消息？”沈深解釋自己的問題。

    沈君君疑惑的看著沈深。

    沒辦法，“關于我的，有沒有什么……聲音？”沈深直接問，本來想說“謠言”，后來還是換了一個中性的詞語。她對n還是有些了解的，n說話不喜歡直接，喜歡讓下屬猜想，但他從不會無緣無故提什么，食堂的事情過去很久了，又不是大事，今天n主動提及食堂，應該是有原因的。

    沈君君還是搖頭。

    “你找熟悉的員工，留意一下，私下問問看。”沈深說，這時候就想起袁媛了，小道消息總是很靈，風吹草動都能早早知道。

    自己是不是做錯什么了？用人所長，明明知道的事情，可實際做起來好難……眼神一黯，沈深打斷自己的思緒。

    沈君君入職時間沒那么長，人脈一般，但有個人群耳朵很好，就是保潔阿姨。問了幾個，有人告訴她：有員工說沈深享受食堂特殊待遇。

    什么！沈君君皺眉：“怎么傳出來的消息？”

    “說沈深經常晚去吃午飯，食堂就專門做給她。”阿姨悄悄告訴沈君君。

    沈深吃午飯晚是真的，但印象中只有一次，沒有菜了，食堂下了個面條，也是符合規(guī)定的，其它都是跟其他員工吃的一樣的午餐啊。真是人言可畏！

    沈君君就告訴沈深。

    沈深得知許久沒有說話。

    “要不我讓食堂解釋一下？”沈君君同情沈深。

    “這種事，越描越黑的，算了，我知道就行了，以后就小心些。謝謝你。”沈深向沈君君道謝。

    n消息夠靈通的，可會是誰告訴他的呢？沈深皺眉。轉念一想，誰說的又有關系嗎？好事不出門壞事傳千里，估計聽到的員工挺多吧？

    鳥叔跟n溝通，n會不會說這

    個？沈深擔心起來。

    度日如年，好不容易等到鳥叔的會議。

    首先，鳥叔表示了對沈深的肯定然后，鳥叔指出她的不足之處最后，鳥叔表示相信沈深以后會做得更好。典型的三明治反饋法。

    “關于行政工作放到哪個部門下？您的意見如何？”沈深關心的是這個。

    “哦，我跟n聊了一下，的人頭很緊，為了更好專注我們的工作，將行政劃出去是個不錯的辦法。”鳥叔回答。

    沈深的心涼了一截。

    “沈深，你放心，我跟n說了，你的級別、薪水并不會因此而受影響，以后若表現(xiàn)出色，該升職還是可以升職的。你想想，工作減少了，待遇不變，對你個人也是好事，對不對？”鳥叔勸她。

    事到如此，說什么都沒用了。

    “什么時候需要交接？”沈深淡淡的問。

    “這個取決于你的意愿，你可以具體跟商量。”鳥叔說。

    沈深點頭，然后問：“您還有其它事要跟我談嗎？”

    “沒有了。沈深，你要想開一些，這不是大事，專注做你感興趣的，工作可以更容易，生活也可以更美好，不是嗎？”最后，鳥叔這么說。

    “謝謝。”沈深對他的善意表示感謝。

    始終，鳥叔沒有支持她。沈深相信，若鳥叔不同意，n是不會堅持的，他提出這個也只是建議，有靈活度，n雖然不喜歡鳥叔，但該給的面子會給，犯不著為了一個無所謂的行政工作，得罪亞太區(qū)的人。

    鳥叔非但沒有幫她，還欺騙她，職責范圍變小，以后升職機會肯定也變小了。

    最可氣的是，從建廠到現(xiàn)在，她一路建立起來的行政工作基礎，還沒等到成果完全展現(xiàn)出來，被拿走了！自己還惹得一身腥！

    合規(guī)團隊的人找沈深面談時，她愣了一下，然后反應過來，是馬克的事。

    沈深不理解，自己為何會突然有一瞬間的緊張，食堂并沒有為她開小灶，既然自己問心無愧，為何聽到合規(guī)的名字，心里害怕？

    又想起以前面對那個“一萬”，當時n還在，為此頭疼死了，還好最后水落石出。

    沈深覺得，人還是要誠信，不管別人如何，正直誠實是她一定要做到的，所以，她給予反饋是她真實的想法。

    n是很希望馬克落馬的，謀劃許久，到目前為止，不管合規(guī)能不能查出什么，馬克在的職業(yè)生涯已經結束大半。他知道馬克沒有受賄，但沒關系，查不到也不能證明沒有。

    很快，合規(guī)調查的結果出來了，供應商比價環(huán)節(jié)流程符合性不夠，設備參數(shù)信息不完整，其它并沒有發(fā)現(xiàn)明顯問題。

    然后，按計劃，n向n提出，要提前結束馬克的派遣合同，重新招聘供應鏈經理一職，在新經理沒有到位前，計劃、采購、物流和倉庫四位經理直接匯報給n自己。這次應該十拿九穩(wěn)了吧？

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