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投行之路 第112章 估值的倍數

作者/離月上雪 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    “要不這樣吧,如果我們這次只賣45%,你們愿意出價多少?”

    聽到Jason這句話,Derik露出了詫異的神色,剛想說什么,但Jason立即做了一個讓Derik不要插話的手勢。

    “Jason先生的意思是,您不打算立即出售自己25%的股權了?”胡延德面色平靜,但說完話后嘴角忍不住向上翹的弧度,頗有幾分逼退了對手的得意之色。

    “我只是想先咨詢下你們能夠提供的報價。”Jason道。

    事情很明朗,德國方面為了不對賭,有妥協的跡象,而妥協的內容就是:作為即將退休的財務總監Jason,愿意延遲出售自己手中的股權,讓身患癌癥的Derik先將其擁有的45%的股權全部出手。

    先不論他是不是一位好的財務總監,至少剛才他的那句話,體現出他是一位好隊友,他與Derik之間的情誼在王暮雪看來,一定早已超越了上下級的關系。

    王飛此時拿起了手機,又黑又粗的手指簡單敲擊了幾下鍵盤,門外那個身材瘦小,戴著眼鏡的樸素女生便走了進來,她的舉止依然斯文謹慎。

    王暮雪看到她將一張印有表格的A4紙遞給了王飛,而表格上印著的內容,從王暮雪的位置無法看清。

    “Jason先生,這是我們近段時間收集的市場上LED行業并購案例的估值倍數。”王飛笑著將A4紙直接站起遞給了對面的Jason。

    企業估值,就是對企業的內在價值進行評估。

    也許你會問,憑什么現在才能賺1個億的企業,A股上市后身價就變成了23個億?多出來的22個億哪里來的?

    明明企業還是那家企業,既沒有多賣出多少新產品,也沒有設立更多的子公司,盈利能力更沒見有什么質的飛躍,怎么平白無故就多出22個億?

    這時行內人就會告訴你,因為上市之后,所有企業都會將自己現有的利潤,乘以一個行業平均值,而這個行業平均值,被稱為企業估值倍數。

    而王飛此時給Jason看的,就是若干家LED公司并購案所使用的估值倍數。

    為什么這種倍數會被發明出來呢?憑什么每家上市公司都要乘以一個倍數才能得到最后的估值呢?

    因為你說某家上市公司今年只能賺一個億,那它就只值一個億,它的股東會不服,會說:“明年我的公司就能賺兩個億,后年能賺三個億,大后年還能賺十個億……如果現在我一個億賣給你我不就虧大了?”

    我們必須清楚,如果我們是買家,我們在購買一家公司時,買的不是這家公司現在的賺錢能力,而是這家公司未來所有年限賺錢能力的總和。

    仔細想想,這與一些父母選女婿的標準是一樣的,小伙子正直勤奮,刻苦優秀,現在工資五千沒關系,以后鐵定破百萬,女兒嘛……

    嫁!

    所以,一家公司估值倍數高,無非就是買它的人覺得,這家公司賺錢能力強,能力越強,估值倍數就越高,最后企業總價值也就越高。

    行業內稱企業的這個總價值為“內在價值”,內在價值是一個非常重要的概念,它為評估投資和企業的相對吸引力提供了惟一的邏輯手段。

    內在價值的定義是:一家企業在其余下的壽命之中,可以產生的所有現金的折現值。

    做投資銀行,尤其是做并購重組業務,我們不僅要在一個又一個不同行業的項目之中學會看行業、看問題,還要從所有問題中歸納總結出這家企業真正值多少錢,即:究竟給它定一個怎樣的估值倍數。

    剛畢業的應屆生王暮雪,自認為對企業估值方法非常熟練,因為學校里老師講的那些重置成本法、市場法、市盈率法、以及現金流貼現方法她都還記憶猶新,她也一直認為給企業估值,就應該用這些方法,只要綜合運用得當,沒有哪家企業的價值是算不出來的。

    只不過,這些所有的方法在課本上,不過就是一種算法罷了。

    既然是算法,就自然要有數字,有已知條件。

    比如現金流貼現法,商學院考試中往往會給你一家企業未來25年的現金流,然后讓你用計算器敲出答案,但關鍵是,這些數據哪兒來的?怎么評估出來的?靠不靠譜,憑什么覺得企業可以活25年?這些王暮雪并不知道。

    學校里的學生,做的只是解題;

    而工作中的搬磚工,要做的是測算出題目中那些已知條件。

    毫無疑問,如何測算題目中的已知條件,是一門學問,這門學問若要做好,做的合理,做的準確,非常深奧,比挖蚯蚓的能力還要深奧。

    這也是為何,各種大型風險投資公司、大型基金公司、大型企業的投融資部門幾乎從來都是社招,而非校招的原因。

    如果你瞅見某個應屆畢業生真的進了上述這些大型公司,注意,是大型公司,那么不要懷疑,不是這位應屆畢業生父母有關系,就是人家公司缺小孩干打印復印查資料的體力活了。

    相比于應屆畢業生,這些大型投資公司更歡迎擁有投資銀行、會計師事務所、律師事務所和行業研究員經驗的孩子,五年以上的更好,只不過就是五年以上的人才貴一點。

    這些擁有三五年經驗,還不算太老的員工,被投資公司招來可以直接扔到標的企業做盡職調查,可以對今后價格談判提供有利的建議,他們往往對企業估值有自己專業的判斷。

    而此時,德國公司的財務總監Jason很認真的看了那張表格一分鐘后,才抬起頭平靜道:“這些公司的估值沒有什么參考意義,有的公司估值9倍,有的公司估值35倍,而且都是你們中國的公司,不太具有可比性。”

    “我知道。”王飛呵呵一笑,十指相互揉搓著,“我也只是將能找的案例都找出來做個參考,您剛才不是問價格么?我們初步商議還是依照慣例、參照行業平均值。”

    Jason一手將表格豎起來,正面對著王飛道:“您的意思是,給我們的定價是這張表格所有公司估值倍數的平均值?”

    “呵呵,這只是個參考。”王飛道,“但是畢竟我們原來最開始的想法是分階段買,第一階段不會超過25%的持股比例,所以如果一下子買入45%……”王飛欲言又止。

    王暮雪明白了,王飛這只老狐貍想在行業平均值的基礎上進一步壓價。

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